Ils ont souffert d’une mauvaise renommée du fait des carriers qui l'habitaient et des carrières ouvertes qui offraient un refuge aux voleurs et aux vagabonds. Revue française de gestion,124, 66-75, Lavoisier, 1999 . endstream Avant même de pouvoir parler de bilan, il convient déjà de resituer la GPEC. ]�w�K��Wm�p�FNFm��X�� ������|�|���I�S$V�Z�U�r��nz�&s~�N�.h ��.�ջ3+����@L�Yr�=�)P? Tableau de bord de l’économie . <>>> De 1975 à 1985, ce sont 10 années de plans sociaux, au cours desquelles, faute de mieux, la GPEC a été utilisée pour « expliquer » ou « justifier » les licenciements. x��Y[��6~ϯ�s!�F7K�����>,}� J��}ٿ߹H�l�v��.rY3��檉:A���O��O.��n��Sh>�v���oy��8����mm��i�~m�}�������gx��S�(�pV���������2f���_>t�)��ểj���Ѐk�%>���Ȥ��E��Z�����*\��)X�0�.��Q�K�_�7?D��!gx^���&. �ك ��FPUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUi �� �ɨ > Le premier, intitulé Comprendre, livre des clés pour cerner le contexte, les enjeux et les opportunités de la gestion prévision-nelle des métiers et des compétences. l'histoire de son évolution. GPEC : ENJEUX ET CADRE JURIDIQUE La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) n’est pas une notion nouvelle. Historique : L’essor de la GRH La plupart des écrits associent l’émergence de la GRH, et plus précisément, de la gestion stratégique des ressources humaines GSRH, sur le territoire américain aux années 1970 et 1980. ���3�{�N����� �� ������ ���zU���h4���&'w��\;ݚOM�����x�����h']�tkr453�g~aqq �dqqa~��٩w�5�k45�w���#�++� 0+++GX���MN��������#ǎ� �c}������,�M��L��]㙽�W��>acs� ��͋�?sb������䚘���[. Sans rentrer dans le détail de la GPEC et de manière plus simpliste, on peut citer 3 approches pour dresser un « bilan des ressources humaines ; elles sont importantes mais pas suffisantes : 1. Dans le cadre d'un bilan de compétences, le salarié fait le point sur l'ensemble de ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que sur son déroulé de carrière. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est obligatoire depuis 2004. Ce fut aussi durant longtemps un domaine viticole. Cette notion est, en effet, passée d’une gestion prévisionnelle des effectifs dans les années 1960 à une gestion prévisionnelle des compétences dans les années 1990. La (GPEC) n’est pas une notion récente. •La GPEC est née dans les années 1960. –Limité aux calculs prévisionnels sur le volume de l’emploi. Elle se construit avec divers acteurs de l’entreprise. La GPEC est une démarche en continu. Cette loi relance ainsi la dynamique de la GPEC en entreprise mise à mal dans les années 1990 par l’association du concept de GPEC à celui de suppression d’emploi, de … Ces deux accords sont arrivés à échéance le 31 décembre 2008. Chapitre 1: Historique, définition et concepts clés de la GPEC Section 1: Historique de la GPEC1 1. Les organigrammes : état de l’organisation à un moment T, figé 2. <> Aujourd’hui, la notion de la GPEC s’inscrit également dans une notion de qualité. 4��a�G���!hh��)Kݗ�ǸA931W,?����o��ě�-2.�o���*I��>K�@�)��''�Ɉ��� 6ڣ��KkWf;��ql=��)8湖D0�z`/�py���B�^D1����${���� ��A�4�=Ghź�j��q}��x�\(V}��Y�2�������X�����{S��V�K]M�>�]J����,��\\Nsa����9�uq4n��6�79 stream Depuis plusieurs décennies, les entreprises cherchent à prévoir leurs besoins et leurs ressources à court, à moyen et à long terme. stream 3 0 obj %PDF-1.4 Ci-dessous les dispositifs les plus répandus. Outil de sensibilisation, d’informa-tion et d’accompagnement de la démarche GPMC, ce guide est organisé en deux cahiers. - De nos jours, on parle de « gestion stratégique des ressources humaines ». stream endobj Dans les années soixante, les … 6 0 obj comportant aujourd’hui plus de dérives néfastes que de traductions d’objectifs initiaux de GPEC pourtant intéressants à l’origine. Ce n’est que récemment, avec la transfor-mation de la gestion es compétences en GPEC que eux … Par gpec, le 09.10.2010 bonsoir à tous betty avez vous échangé les autres membres du groupe et toi même, sur ta proposition de problèm Par beatrice mbee, le 23.09.2010 (1) Mais l’entrée explicite de ce terme dans le Code du travail date de la loi Borloo du 18 janvier 2005 qui prévoit une négocia- tion triennale sur la GPEC dans les entreprises ou groupes occupant au moins trois cent salariés et dans les … endstream <>/Pattern<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 720 540] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Historique de la GPEC Le 20 avril 2006 les partenaires sociaux ont signé deux accords de groupe associés : - un accord de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), - un accord de méthode sur le dispositif d’accompagnement des restructurations. Performance, compétence, qualification B. GRH, GPEECC 2. <> En préalable, quelques definitions… A. événements historiques de la Commune1 en 1871. Cette méthodologie a été développée pour amortir le choc social des fermetures programmées des bassins miniers français. La convention veut que la gestion stratégique des ressources humaines GSRH soit une réponse à une combinaison de pressions, de facteurs … Télécharger le tableau de bord de l’économie-2 ème trimestre 2020 ; Télécharger le tableau de bord de l’économie-1 er trimestre 2020; Télécharger le tableau de bord de l’économie-4 ème trimestre 2019 emplois et des compétences (GPEC). Le concept de GPEC a évolué d’une approche très quantitative vers une approche de plus en plus qualitative. Cours de Mme Landrieux - Kartochian Les modèles de gestion de l’emploi Extrait de Cadin et al. 1.2.3. autour de la GPEC, une fois appliquées sur le terrain, se révèlent être vraies. Lhistoire des institutions hospitalières et de la démographie médicale reflètent donc les premières images de gestion stratégique des ressources humaines en santé. Son activité se dote d’une vision stratégique centrée sur la personne, son employabilité, son devenir, son coût, son remplacement… II. Que permet la GPEC en entreprise ? Les outils de la GPEC, mis en place après un accord collectif, sont en capacité d'améliorer votre gestion RH de façon très significative. 5 0 obj > Le second, intitulé Agir, est un … Un peu dhistoire tout dabord, la GPEC trouve son origine dans les années 80. J’ai précédemment partagé avec vous les principales valeurs ajoutées que la GPEC … Cours de Mme Landrieux - Kartochian Cas Baltimo :ETAPE 1 : PRESENTATION DE LA SITUATION Il s’agit d’un cas de Gestion prévisionnelle de … endstream Nombreuses sont les entreprises à avoir mis en place une démarche qualité, que ce soit au niveau de la production ou de l’environnement. Historique de la société Visite de l’entreprise Présentation des dirigeants Vision/ stratégie/projet de l’entreprise Rencontre des IRP Définition des actions de communication / audit GPEC Désignation des acteurs principaux (comité de suivi) 6 2ème Etape Réalisation du PCC : Précisions sur la stratégie de l’entreprise à moyen terme Rédiger en groupe et par thématique … 13 endobj La Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines : histoire et perspectives . De plus, chaque structure a ses particularités, liées à son histoire, à son domaine d’intervention, à ses contraintes, à la diversité des hommes et des femmes qui le composent… Les situations comme la nature des changements à venir sont divers. La loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 impose aux entreprises la négociation triennale d’un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). 1 0 obj L’ana lyse historique des pratiques de gestion des compé-tences nous apprend que les motivations qui ont animé les entreprises pendant de nombreuses années étaient surtout la recherche de flexibilité, la culture du résu ltat et la dynamique du changement. Véritablement propulsée dans les années 80, notamment sous l’effet de la montée du … Rapport “Les outils de la GPEC” 1. 5 0 obj de Peynier/Rousset – avenue Coq – 13790 ROUSSET N° SIREN : 414 969 584 00013 Code APE : 2611 Z Effectif de l‘entreprise : 2831 (effectifs inscrits au 30 novembre 2015) La société STMicroelectronics (Crolles 2) S.A.S., … Les parties signataires conviennent que les dispositions ci-dessous de l’accord de Groupe s’inscrivent dans le cadre de l’article L 320-2 du code du travail et renforcent les dispositifs antérieurs de GPEC issus de la politique contractuelle permanente du Groupe. entreprises qui s’engagent dans l’élaboration d’un plan de GPEC confirme l’importance de cette nouvelle fonction 1. Dans ce nouveau mode de gestion, il ne faut pas ignorer la fonction ressources humaines. <> • Historique de la fonction ressources humaines Pour éviter ces conséquences néfastes, des améliorations de la rémunération, ... (« GPEC »). 2. la mise en place de mesures d’accompagnement : Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique : 1. réduire des difficultés de recrutement ; 2. faire face à un problème de pyramide des âges ; 3. résoudre une situation de sureffectif ; 4. optimiser les dispositifs de formation ; 5. développer la qualification des salariés ; 6. valoriser les compéte… <> Elle vise à … endobj Document réalisé dans le cadre de l’Unité d’Enseignement (UE) intitulée «Connaissance des milieux professionnels » du master professionnel Ingénierie Pédagogique … Pour autant, pour apercevoir les balbutiements de la GPEC telle que nous la connaissons aujourdhui, il convient de nous intéresser au mouvement des relations humaines, né dans les années 1930 des travaux du sociologue et psychologue Australien Georges ELTON MAYO[1]. 3 0 obj La (GPEC) n’est pas une notion récente. Evoquer l’historique de la GPEC constitue le préalable indispensable à la compréhension des enjeux qui animent la gestion des ressources humaines. L'ère rationaliste: "Gestion prévisionnelle des effectifs (1960)" Les modèles de gestion prévisionnelle sont constitués sur une base purement numérique grâce au progrès de la recherche opérationnelle et l’avènement de l'informatique. <> La notion de compétence Aujourd’hui –elle a une dimension quantitative (gestion des effectifs), mais aussi une dimension qualitative (gestion des carrières et des compétences). x��UM��0��W輰�g�Co�Jo���m�{���}؎���K (i潧�hL=���/E�0s��ZE�}T/_�w�g��d�r���eR�oۧ�'���/_;î��F�;�����g�LC�f� �A��Rk�g��{��+�f�ܬupSShZ\�YcV�{�iV�&���� endobj endobj Le bilan de compétences. Marie-Liesse Nimier Entre le travail d'hier et d'aujourd'hui, de grandes étapes ont marqué l'évolution du travail en lien avec les principaux courants d'idées qui se sont succédé. évolutions de l’entreprise et du marché de l’emploi. Il sagissait à lépoque de permettre les reconversions professionnelles des mineurs.
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